当前市场虽然寒冷，博海但真正有价值的商业模式、博海有能力的创业管理团队也更容易脱颖而出;创与投都需要坚持，在逆境中更易塑造更强的生命力与企业精神

作为回馈股东、拾贝彰显信心的一大方式，上市公司丰厚的分红总是备受股民乃至全社会的关注。回顾历年格力及其他企业的分红表现，特殊称呼格力为家电业的现金奶牛一点也不过分。

互联网转型的先行者海尔，博海分红虽不及格力、博海美的，仍然较为可观，以未来实施分配方案时股权登记日的总股本为基数，向全体股东按每10股派发现金股利人民币4.92元(含税),同时以资本公积金向全体股东每10股转增10股，分红金额占公司2014年度归母净利润的30%。毫无悬念的是，拾贝家电业三大龙头股依然延续历年态势，派发丰厚分红。可以预见的是，特殊在变革依旧，特殊互联网冲击依旧的2015年，强者恒强，而适时谋变者仍可获得弯道超车的机遇，在2014年没有推出分红的企业依然盈利可期、福利可期。

几家欢喜几家忧，博海随着家电行业进入内销不旺、出口平缓的转型阵痛期，部分上市公司也遭遇了业绩的不同程度的下滑，甚至面临暂时性的亏损局面。在2014年整体行情不利的情况下，拾贝以格力、美的为代表的家电股依然给出了相较往年更为可观的红利回报。

当然，特殊这一切也仅止于2014年，以志高为例，由于政府补助减少、成本上升、新建生产设施等原因，志高去年净利润由盈转亏。

其中，博海行业一哥格力推出最豪爽的年报分红预案10转10派30。但是，拾贝出于对色彩的热爱，她选择偏离原有的航线辞职进入家具厂工作，又去新加坡读书，之后于2001年加入立邦公司负责木器漆产品的推广工作。

2019年开始，特殊我和家具漆团队联手iColor大咖设计师结合立邦逐年推出的流行色，特殊推出《家居流行色与木艺色彩搭配方案》，同时将大咖设计师打造的落地案例分享给高端木作定制领域的厂家。前段时间，博海朱莉忙于在各地进行色彩调研现任立邦中国工程涂料事业部工程设计中心总监的朱莉，从2007年就加入立邦，从事城市色彩规划工作。

现实生活中，拾贝我们每天都要脚踏实地做下属、当领导，被各种会议和项目进度所牵引。现任立邦中国装饰涂料事业部色彩组主管吴群，特殊自97年加入立邦以来见证中国色彩的发展，特殊也观察到二十多年来中国消费者对于色彩偏好的变化，90年代，我们门店导购给顾客推荐颜色时，他们都很排斥。